Change Fatigue: Das stille Gift
Es beginnt nicht mit lautem Protest, sondern mit einer schleichenden Stille. Mit dem leisen Seufzen im Meeting-Raum, wenn das nächste Tool angekündigt wird, oder dem ungläubigen Kopfschütteln hinter verschlossenen Türen. Vor allem aber zeigt es sich im Rückzug jener Schlüsselpersonen, die früher voller Ideen und Tatendrang steckten.
Low Performance ist keine Eigenschaft – 9 Warnsignale, dass ein Leistungsträger in Not ist
Du kennst die Situation: Jemand in deinem Team liefert plötzlich nicht mehr so wie früher. Deadlines wackeln, Ideen bleiben aus, die Energie ist weg. Im Alltag fällt dann schnell ein Etikett: „Das ist jetzt ein Low Performer.“ Ich sage: Low Performance ist keine Eigenschaft.Sie ist ein Symptom. Ein Symptom dafür, dass auf einer oder mehreren Ebenen […]
Mikromanagement – wenn Kontrolle Vertrauen ersetzt
Warum Mikromanagement heute so präsent ist In Krisenzeiten steigt der Druck. Führungskräfte geraten in Stress und greifen reflexartig zu mehr Kontrolle.Was auf den ersten Blick wie Fürsorge wirkt, entpuppt sich schnell als eines der destruktivsten Führungsverhalten: Mikromanagement. Ich habe das selbst erlebt. Anfangs eröffnete das Homeoffice neue Freiheiten. Doch als die Umsätze sanken, wollten meine […]