Cost of Vacancy: Die wahren Kosten unbesetzter Stellen
Cost of Vacancy – die Kosten unbesetzter Stellen Wenn eine Schlüsselperson das Unternehmen verlässt oder monatelang ausfällt, bleibt der Schreibtisch leer. Der erste Reflex in der Chefetage lautet meist: „Wir müssen sofort eine neue Stellenanzeige schalten!“ Doch was viele Führungskräfte unterschätzen: Bis eine vakante Position neu besetzt und die Person vollständig eingearbeitet ist, vergehen meist […]
Change Fatigue: Das stille Gift
Es beginnt nicht mit lautem Protest, sondern mit einer schleichenden Stille. Mit dem leisen Seufzen im Meeting-Raum, wenn das nächste Tool angekündigt wird, oder dem ungläubigen Kopfschütteln hinter verschlossenen Türen. Vor allem aber zeigt es sich im Rückzug jener Schlüsselpersonen, die früher voller Ideen und Tatendrang steckten.
Low Performance ist keine Eigenschaft – 9 Warnsignale, dass ein Leistungsträger in Not ist
Du kennst die Situation: Jemand in deinem Team liefert plötzlich nicht mehr so wie früher. Deadlines wackeln, Ideen bleiben aus, die Energie ist weg. Im Alltag fällt dann schnell ein Etikett: „Das ist jetzt ein Low Performer.“ Ich sage: Low Performance ist keine Eigenschaft.Sie ist ein Symptom. Ein Symptom dafür, dass auf einer oder mehreren Ebenen […]
Leistungsträger in der Krise: Coaching statt kündigen.
Du hast gerade jemanden im Team, der abbaut. Jemand, der jahrelang zuverlässig geliefert hat – und plötzlich nicht mehr. Die Fehlzeiten steigen, die Stimmung kippt, das Engagement ist weg. Und du fragst dich: Was tue ich jetzt?