Cost of Vacancy: Die wahren Kosten unbesetzter Stellen
Cost of Vacancy – die Kosten unbesetzter Stellen Wenn eine Schlüsselperson das Unternehmen verlässt oder monatelang ausfällt, bleibt der Schreibtisch leer. Der erste Reflex in der Chefetage lautet meist: „Wir müssen sofort eine neue Stellenanzeige schalten!“ Doch was viele Führungskräfte unterschätzen: Bis eine vakante Position neu besetzt und die Person vollständig eingearbeitet ist, vergehen meist […]
Leistungsträger in der Krise: Coaching statt kündigen.
Du hast gerade jemanden im Team, der abbaut. Jemand, der jahrelang zuverlässig geliefert hat – und plötzlich nicht mehr. Die Fehlzeiten steigen, die Stimmung kippt, das Engagement ist weg. Und du fragst dich: Was tue ich jetzt?