Talentretter

Führungs-Diagnostik · Edition 2026

Symptomcheck
Leistungsverlust

Dieser Check hilft dir, früh zu erkennen, ob ein Leistungsträger in deinem Team beginnt, sich innerlich zurückzuziehen – bevor daraus ein stiller Schaden für das Team, ein Ausfall oder eine Kündigung entsteht.

So gehst du vor

  • Eine konkrete Person: Bewerte nicht dein Team als Ganzes.
  • Beobachtungszeitraum: Denke an deine Beobachtungen der letzten 8 Wochen.
  • Fokus: Bewerte sichtbares Verhalten – keine Absichten, keine Persönlichkeit.
  • Wiederholung: Ein Symptom zählt als erkennbar, wenn es wiederholt aufgetreten ist, nicht einmalig.
  • Keine Datenspeicherung – dieser Check läuft vollständig in deinem Browser. Es werden keinerlei Eingaben übertragen oder gespeichert.
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Phase 1 – Erste leise Signale Symptome 1–3
01

Die Person bringt seltener eigene Ideen, Impulse oder Verbesserungsvorschläge ein als früher.

Wo beobachtbar: Bspw. Meetings, Brainstormings, neue Projekte

02

Die Person übernimmt weniger sichtbar Verantwortung und wartet häufiger auf Vorgaben oder Entscheidungen von oben.

Wo beobachtbar: Bspw. Ownership-Fragen, Eskalationen, Projektkick-offs

03

Die Person wirkt in Entwicklungs-, Lern- oder Zukunftsthemen spürbar weniger interessiert als früher – Angebote werden passiv wahrgenommen oder abgelehnt.

Wo beobachtbar: Bspw. Entwicklungsgespräche, Weiterbildungsangebote

Phase 2 – Sichtbare Distanz Symptome 4–6
04

Die Person ist in Meetings zwar anwesend, beteiligt sich aber auffallend wenig – keine Fragen, keine Impulse, keine Gegenposition.

Wo beobachtbar: Bspw. Wortbeiträge, Reaktionen auf Vorschläge

05

Die Person zieht sich aus informellen Kontakten zurück – Flurgespräche, Kaffeeküche, kurze Schulter-Gespräche nehmen spürbar ab.

Wo beobachtbar: Bspw. Reaktionszeiten, informelle Räume, Pausenverhalten

06

Die Person reagiert auf Feedback spürbar defensiver, gereizter oder ungewöhnlich distanziert – die innere Auseinandersetzung fehlt.

Wo beobachtbar: Bspw. Feedback-Gespräche, 1:1s, Kritik in Meetings

Phase 3 – Akute Warnsignale Symptome 7–9
07

Die Qualität, Sorgfalt oder Verbindlichkeit der Arbeit lässt spürbar nach – Lieferergebnisse sind funktional, aber nicht mehr mit dem gewohnten Anspruch.

Wo beobachtbar: Bspw. Lieferergebnisse, Reviews, Qualitätssicherung

⚠ Akutes Signal – sofortiger Handlungsbedarf, unabhängig vom Gesamtscore.
08

Die Person äußert sich häufiger zynisch, resigniert oder spürbar negativ über Veränderungen, Führung oder die Organisation – das ist keine Ausnahme mehr, sondern Grundton.

Wo beobachtbar: Bspw. Sprache, Reaktionen auf Entscheidungen, Teamgespräche

⚠ Akutes Signal – sofortiger Handlungsbedarf, unabhängig vom Gesamtscore.
09

Fehlzeiten, kurzfristige Abwesenheiten oder sozialer Rückzug aus dem Team häufen sich – kein klares Muster, aber wiederholt und auffällig.

Wo beobachtbar: Bspw. Anwesenheitsmuster, Team-Rituale, soziale Anlässe

⚠ Akutes Signal – sofortiger Handlungsbedarf, unabhängig vom Gesamtscore.
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