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	<title>Führung &amp; HR Archive - FF Business Coaching</title>
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	<description>Florian Fassnacht Business Coach</description>
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	<title>Führung &amp; HR Archive - FF Business Coaching</title>
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		<title>Cost of Vacancy: Die wahren Kosten unbesetzter Stellen</title>
		<link>https://ff-business-coaching.de/cost-of-vacancy-die-wahren-kosten-unbesetzter-stellen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pamela Gunkel]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Aug 2026 09:12:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung & HR]]></category>
		<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Cost of Vacancy]]></category>
		<category><![CDATA[CoV]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbindung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Cost of Vacancy – die Kosten unbesetzter Stellen Wenn eine Schlüsselperson das Unternehmen verlässt oder monatelang ausfällt, bleibt der Schreibtisch leer. Der erste Reflex in der Chefetage lautet meist: „Wir müssen sofort eine neue Stellenanzeige schalten!“ Doch was viele Führungskräfte unterschätzen: Bis eine vakante Position neu besetzt und die Person vollständig eingearbeitet ist, vergehen meist [&#8230;]</p>
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		<title>Change Fatigue: Das stille Gift</title>
		<link>https://ff-business-coaching.de/change-fatigue-im-team-ursachen-phasen-loesungen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Florian]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 08:20:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung & HR]]></category>
		<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Change Fatigue]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Es beginnt nicht mit lautem Protest, sondern mit einer schleichenden Stille. Mit dem leisen Seufzen im Meeting-Raum, wenn das nächste Tool angekündigt wird, oder dem ungläubigen Kopfschütteln hinter verschlossenen Türen. Vor allem aber zeigt es sich im Rückzug jener Schlüsselpersonen, die früher voller Ideen und Tatendrang steckten.</p>
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		<title>Low Performance ist keine Eigenschaft – 9 Warnsignale, dass ein Leistungsträger in Not ist</title>
		<link>https://ff-business-coaching.de/low-performance-ist-keine-eigenschaft-9-anzeichen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Florian]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 May 2026 08:54:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung & HR]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Du kennst die Situation: Jemand in deinem Team liefert plötzlich nicht mehr so wie früher. Deadlines wackeln, Ideen bleiben aus, die Energie ist weg. Im Alltag fällt dann schnell ein Etikett: „Das ist jetzt ein Low Performer.“ Ich sage:&#160;Low Performance ist keine Eigenschaft.Sie ist ein Symptom. Ein Symptom dafür, dass auf einer oder mehreren Ebenen [&#8230;]</p>
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		<title>Leistungsträger in der Krise: Coaching statt kündigen.</title>
		<link>https://ff-business-coaching.de/leistungstraeger-in-der-krise/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Florian]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2026 15:20:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung & HR]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Leistungsträger]]></category>
		<category><![CDATA[Lowperformer]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbindung]]></category>
		<category><![CDATA[Talentretter]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Du hast gerade jemanden im Team, der abbaut. Jemand, der jahrelang zuverlässig geliefert hat – und plötzlich nicht mehr. Die Fehlzeiten steigen, die Stimmung kippt, das Engagement ist weg. Und du fragst dich: Was tue ich jetzt?</p>
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